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本研究基於角色壓力文獻,探究角色壓力對員工工作績效之影響,並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論,探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…
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在組織中,工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此,透過工作設計,激勵員工的內在動機,進而促使員工創造力,是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…